就業規則の作成、変更サービス

近年、会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。

企業防衛という観点からみても、就業規則の整備は必ずやらなければならないいことの一つです。法改正が頻繁にあり、もちろん、その法改正に合わせて就業規則を変更しなればなりません。

近年多くの社員は、自身の待遇や法律に関してインターネットの普及等によりよく勉強しています。他社の就業規則をまねただけのものや法律の改正があっても就業規則をそのまま使用していると、会社の法令上の問題点や法律違反を指摘されたり、思わぬ権利を主張されたりすることがあるかもしれません。

また、法令に違反しないまでも、簡単なモデル就業規則をまねただけの就業規則では、会社の実態にあっていないため思わぬ危険が潜んでいたり、社員とのトラブル等いざというときにあまり役に立たないことが少なくありません。この機会にぜひ就業規則の作成変更をご検討下さい。