横浜市旭区で就業規則の作成・変更、雇用契約書、労務管理のことでお悩みなら、林社会保険労務士事務所にお任せください。

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<主な業務エリア>横浜市旭区・瀬谷区・緑区・都筑区・青葉区など

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就業規則の作成、変更サービス

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近年、会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。

企業防衛という観点からみても、就業規則の整備は必ずやらなければならないいことの一つです。法改正が頻繁にあり、もちろん、その法改正に合わせて就業規則を変更しなればなりません。

近年多くの社員は、自身の待遇や法律に関してインターネットの普及等によりよく勉強しています。他社の就業規則をまねただけのものや法律の改正があっても就業規則をそのまま使用していると、会社の法令上の問題点や法律違反を指摘されたり、思わぬ権利を主張されたりすることがあるかもしれません。

また、法令に違反しないまでも、簡単なモデル就業規則をまねただけの就業規則では、会社の実態にあっていないため思わぬ危険が潜んでいたり、社員とのトラブル等いざというときにあまり役に立たないことが少なくありません。この機会にぜひ就業規則の作成変更をご検討下さい。

就業規則の作成に際し当事務所のサービスの特徴
  • 就業規則に作成に伴い、法令上必要な協定書を作成いたします。
  • 就業規則を診断し、最新の法令に対応しているか確認いたします。
  • 保証期間を設け、1年間は改正状況に応じてアフターフォローいたします。
  • 作成後、責任をもって労働基準監督署に提出いたします。
  • 就業規則は、CDデーターに保存し、CDデーターと一緒に専用のファイルにて
    お返しいたします。
  • 就業規則の関係書式は、CDに保存しお渡しいたします。
  • 就業規則の作成につき、作成だけでなく、報酬額の関係から、一部の改定だけの依頼にも応じます。
  • ご希望により、社員に対して説明会を開きます。
    ※但し、有償となります。
  • 顧問契約のお客様は、ご契約期間中ずっと、就業規則の作成のみのお客様についても1年間事務所ニュースを無料にて配布いたします。

当事務所において、就業規則の作成および変更をご依頼されたお客様は、以上のようなサービスを受けることができます。

また、他の事務所ではこういうサービスをやっているのでやってほしいというご要望があれば何なりと言ってください。ご検討いたします。

就業規則は、会社の憲法であり、会社のリスク回避のためにもなくてはならないものです。就業規則に問題がある会社は、その会社の将来にも問題があるといっても過言ではありませんし、会社の社員の将来にもかかわってくる問題なのです。

社員は、会社の財産です。社員がより良い方向に向かって成長すること、よい社員にきてもらうこと、こういうことも就業規則の内容によるところが大きいといってよいでしょう。

御社もこの機会に就業規則の見直し作成をご検討してみてはいかがです?

まずは、就業規則の無料診断からどうぞ。

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労働法諸法令、就業規則諸規程、労務管理等、人事労務全般について、わからない点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

よくあるご質問
  • 当社の就業規則、一度専門家に見てほしい? 
  • 当社の雇用契約書に問題がないだろうか?
  • 経営者と社員の間の問題で、誓約書をとっておきたいことがあるのだが?
  • よいコミュニケーションを取るためにはどうしたらよいか?

どのようなお悩みのご相談でも結構です。
あなたさまからのご相談をお待ちしております。

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