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社会保険労務士の選び方

ところで、「社会保険労務士ってどんなことをやってくれるの?」という問いに対して、多く思い浮かぶのは、『「社会保険」「労働保険」の手続きの代行をやってくれる人』というそういう風に返答する人が多いのではないでしょうか?

確かに、会社にとって手続きの仕事も大事な仕事の一つですし、今でも「社会保険労務士」の仕事の主流になっているといっても過言ではありません。

もちろん、私たち「社会保険労務士」の仕事は、それだけではありません。むしろ、その仕事は私たち「社会保険労務士」にとっては仕事のほんの一部にすぎないのです。

「社会保険労務士」の仕事は、おおまかにいうと次の5つに集約されます。

「社会保険労務士」の仕事
  1. 人事労務管理のコンサルティング
  2. 年金相談
  3. 労働社会保険手続きの代行(助成金・奨励金の支給申請手続きを含む)
  4. 賃金計算業務
  5. 個別労働関係紛争の未然防止と解決
    (※特定社会保険労務士のみ)

以上の5つだけをとってみると、業務範囲はそれほど広くないように思われる方もいらっしゃるかもしれません。

ですが、1番目の人事労務管理のコンサルティングだけでも相当の業務範囲があります。

人事労務コンサルティングの具体例
  • 就業規則の作成変更
  •  労働時間、休日の管理指導
  •  安全、衛生管理
  •  賃金制度の設計
  •  企業のメンタルヘルス対策
  •  社員研修

… etc

弁護士さんが得意としている法令分野があるように、以上のように専門分野が広いため弁護士さん同様、私たち「社会保険労務士」も多くの先生方が、得意としている専門分野があります。

その専門分野ですが、特定の業種を得意としている先生もいらっしゃいます。

それとたくさん恥をかいている先生もよい先生といえるかもしれません。

「たくさん恥をかいた先生がいい先生っておかしくないだろうか・・・?」そう思われるのは当然のことでしょう!

多くの国家資格がそうであるように、社会保険労務士試験に合格し、社会保険労務士の資格を取得したからといって、総務部や人事部あるいは社会保険労務士事務所で働いていた経験がある人以外は、すぐに実務ができるわけではありません。

なんでも、わからないことに挑戦することはそれなりに多くのエネルギーを使うものです。わからないことに多くチャレンジすれば、それなりに恥をかくこともあるでしょう。
たくさん恥をかいた先生もよい先生といえる方が多いのではないでしょうか・・・!?

よって、「社会保険労務士」を選ぶときは、今、会社にとってどういうことが問題になっているのか、そして、そのことを解決するために必要な専門知識があり、その問題点を解決してくれる先生を顧問として契約することです。その中で、より多く恥をかいた先生であればなおよい先生といえるかもしれませんね。

人柄も重要なポイント

確かに、「あの先生はホームページを見て当社の問題点を解決してくれそうな専門知識があり、当社のような業種を得意としているのだが・・・?」
「でも、態度があまりよろしくなく、逆に会っているとストレスを感じてしまう・・・!」そういう方もいらっしゃるかもしれません。

「社会保険労務士」を選ぶ際、やはり人柄も大事な要素となります。当事務所においても、何社かのお客様は、以前契約していた「社会保険労務士」とあわずに当事務所とご契約してくださいました。
まず、契約する前に経営者、ご担当者と相性が良いかどうかを見極める必要があるでしょう!

もしかしたら、この点が選択する際の一番重要なポイントと言えるかもしれません。
そのために、なるべく会って話をする機会を持つことですね。

手前味噌となりますが、当事務所では、無料相談(初回のみ)就業規則の無料診断を実施しております。

このことが、相性や専門性を知る判断材料となります。
「社会保険労務士」をお探しの方は、ぜひ当事務所にご一報を頂ければ幸いです。 

よろしくお願い申し上げます。

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